domingo, 29 de junio de 2008

IMPORTANCIA DEL ANALISIS ESTRATEGICO EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSION.


Es preciso desarrollar lo que se denomina la cultura de Proyecto como herramienta estratégica de desarrollo económico para asegurar el crecimiento sustentable de la economía. El éxito de los proyectos de inversión garantiza la minimización del riesgo y la maximización del beneficio. En la actualidad la competitividad es una estrategia que deben desarrollar las empresas para sobrevivir, crecer, y da como resultado el proceso de planificación estratégica. La planificación estratégica se trata de un proceso dinámico, que atraviesa varias fases o etapas, parte del análisis de la empresa y su entorno para así identificar los puntos débiles y fuertes con respecto a su entorno competitivo. La planificación estratégica considera al entorno como algo dinámico dentro del cual las organizaciones se encuentran inmersas. En concreto la planificación estratégica da respuesta a 3 preguntas:
¿Dónde estamos hoy?
Lo que implica: Análisis de Situación, Análisis del Entorno, Análisis Interno, Análisis de la Competencia.
¿A dónde queremos ir?
Que seria los Objetivos y Metas a Largo Plazo.
¿Cómo podemos llegar a donde queremos ir?
Como mínimo debemos: Comprender los Mercados, Comprender la Competencia del Negocio, Diseñar las Estrategias Apropiadas.

Los PROYECTOS es una característica de la planificación estratégica ya que suele realizarse por niveles, partiendo de un nivel macro, una visión global de la organización, para luego profundizar en cada una de las unidades funcionales de trabajo, estableciendo los objetivos, estrategias y metas especificas para cada área organizativa, es aquí donde entran los proyectos como una herramienta concreta.

Existen muchas definiciones de Proyecto a mi criterio estoy de acuerdo con la definición de que “es un plan prospectivo de una unidad de acción capaz de materializar algún aspecto de desarrollo económico o social”.

Se podría afirmar que la principal característica de un proyecto es la intención de realizar algo con la finalidad de generar cambios en una situación dada, alcanzar un objetivo, así mismo otra característica importante es su vinculación con el entorno, aspecto importante tal y como lo resalta las Naciones Unidas (ONU) y el Instituto Latinoamericano de Planificación Económica y Social (ILPES).

En la actualidad desarrollar una idea empresarial con éxito requiere la adopción de un enfoque racional, si consideramos a la empresa como un sistema de producción, para poderlo poner en marcha se deben dar dos etapas:
Primera: Etapa de Diseño, que implicaría lo que podemos llamar decisiones a largo plazo o estratégicas que afectan la vida de la empresa.
Segunda: Etapa Operativa, referida a las decisiones a largo plazo el día a día de la empresa, comprende la administración de las funciones esenciales y complementarias para asegurar la operatividad de la empresa.

Un proyecto diseñado bajo el enfoque de planificación estratégica se convierte en el instrumento o herramienta que permite articular la visión de lo que se quiere lograr con la empresa y como hacer de para llegar allí. El aprovechar la metodología de la planificación estratégica nos permite ir construyendo de manera sistemática y ordenada el concepto de negocio que es mejor que se adapte a la situación particular en que se desenvolverá. Así mismo establece bases confiables para la toma de desiciones a largo plazo que se deben tomar en las principales áreas funcionales de un nuevo negocio como son su mercadeo, producción, finanzas, recursos humanos entre otros.




lunes, 23 de junio de 2008

LA SERVUCCION Y LA CALIDAD EN LA FABRICACION DEL SERVICIO

El concepto de la servuccion esta realizado con la gestión de las empresas y organismos prestadores de servicios, se fundamenta en las aplicaciones de un modelo general que equipara la “producción” como fabricación del producto, con la “servuccion” como la fabricación del servicio.

La calidad de los servicios, hace de la servuccion la característica diferencial cada vez más importante para la supervivencia de las empresas de servicios, cualquiera que sea su naturaleza y su ámbito de administración, bien sea publica o privada. El termino calidad es amplio y multidimensional; se han identificado seis conceptos de calidad; cinco de ellos son aproximaciones parciales tales como; la calidad como excelencia, la calidad como conformidad a determinadas especificaciones, la calidad como uniformidad, la calidad como aptitud para el uso, y la calidad como satisfacción. De las experiencias del cliente. La calidad de los 2 primeros conceptos, hace referencia al producto, y los siguientes, la expectativa del cliente.

De tal manera las empresas consideran por la naturaleza básica de sus operaciones como empresa de servicios, necesitan contar con una gestión de calidad orientada a la satisfacción del cliente; mediante la cual minimicen debilidades como la improvisación en el trato con los clientes internos y externos.

La servuccion en la empresa del servicio es la organización sistemática y coherente de todos los elementos físicos; los elementos de este sistema de servuccion se encuentra el cliente (consumidor implicado en la fabricación del servicio), el soporte físico (soporte material), el personal en contacto (persona en contacto directo con el cliente), el sistema de organización interna ( no visible para el cliente, funciones clásicas de la empresa) y por ultimo los demás clientes (intercambio de comunicación entre clientes ). En el lenguaje utilizado por las empresas orientadas al servicio o de servicios se hace mención a la palabra operaciones en el lugar de producción; se trata en realidad de la gestión o de la servuccion. De tal manera que la gestión de los flujos de los procesos de servuccion trata los flujos de los clientes mediante la gestión cuantitativa y temporal de los clientes, así la gestión de los flujos es una de las funciones importantes de la gerencia de la servuccion. Para dar satisfacción al cliente es necesario conocer necesidades para diseñar el servicio.

Para medir la satisfacción del servicio se puede partir de características e indicaciones generales. En primer lugar un grupo de indicadores cuantitativos, relativos a la cantidad numero o grado. En segundo lugar se manejan los indicadores cualitativos; dentro de estos indicadores las características propias del servicio referido al proceso, ha determinado que el cliente, cualquiera que sea el precio del servicio en el cual interviene el nivel de vida al cual haga alusión la naturaleza de la demanda de este servicio, tiene que desempeñar la función del fabricante- Productor del servicio que el demanda.

Las empresas y cooperativas en Venezuela deben incorporar estrategias y técnicas de gestión empresarial que las orientes hacia las calidas del servicio, con implicaciones directas y evidentes en la satisfacción del cliente, tal como queda expresado en las principales características de las gestiones de calidades de servicios.




MEDICION DE LA PERSONALIDAD DE LA MARCA EN EL MERCADO AUTOMOTRIZ


El significado símbolo de la marca, conocido como personalidad de marca puede representar los valores y las creaciones culturales de un grupo específico, ya que la relación entre personas. La marca y la personalidad presentan una función simbólica para el individuo, por lo que le agrega significado a la vida del consumidor.

Los consumidores se asocian emocionalmente con sus marcas y piensan, En ellas como personas, atribuyéndole rasgo de personalidad humano, Al definir la personalidad de marca como el “set de características humanas asociadas a la marca” (Aaket, 1997:347). Se establece vínculos en rasgo de personalidad de los individuos y los atributos de la marca.

La percepción de rasgos de personalidad de marca es reducida por el contacto directo o indirecto que los consumidores tienen con ella. La relación consumidor-Marca se asocia mediante los esfuerzos de comunicación realizados por los departamentos de mercadeo. Por lo tanto la personalidad de Marca y la personalidad humana posee similitudes: ambas son duraderas y pueden, en condiciones dadas, ayudar a explicar y predecir acciones de los consumidores del segmento. Uno de los factores más importantes considerados al momento de la creación de Marca es la ingeniera del usuario, la cual consiste en percepciones de los consumidores basadas en usuarios típico es decir la influencia que ejerce todos los individuos que utilizan la marca o usuario idealizados, que son los individuos la marca emplea en anuncios para representar sus productos.

Se selecciono una muestra en la ciudad de Maracaibo por que según ADALO el 90% de los concesionarios de vehículos y el 84%, de la venta de vehículos nuevos en el Estado Zulia, se concentran en esta Ciudad. El método recolección de datos seleccionado fue la entrevista personal realiza en el centro comercial Sambil ya que este centro comercial recibe la mayor cantidad de visitantes que se desplazan en vehiculo. Los resultados obtenidos después de un estudio estadístico permiten analizar cual de las desiciones es mas asociada con cada una de las marcas ensambladoras de vehiculo.

Todas las marcas comercializan en el país van a hacer percibidas realizadas y seleccionadas por los consumidores por medio de los rasgos determinado a nivel nacional.

Este tema es un abre boca para futuras investigaciones en el tópico de personalidad de marca y pueden ser profundizados con una selección mas amplia de productos y categorías a escala nacional y no tan solo regional.

lunes, 16 de junio de 2008

LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCION Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL.

LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCION Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL.

Los cambios tecnológicos marcan hoy por hoy el mundo entero, las alteraciones provocadas en el mundo del trabajo por la revolución Industrial en el siglo XVIII, tiene su contrapartida en las grandes transformaciones ocasionadas hasta bien avanzado el siglo XX por la producción en serie, y en la década de este último por la llamada producción flexible.
El modelo de producción flexible en palabras de Calero (2004: 4 ) “puede ser considerada como el conjunto de partidas empresariales que se ponen en marcha para adaptar la organización a un entorno cambiante, es la adecuación rápida de la organización ante la variabilidad de la demanda”.
Este paradigma tiene do s características esenciales: reprogramar el proceso productivo de forma constante, adaptada a la demanda; permitir realizar mejoras al producto en marcha.
La flexibilidad puede ser vista desde dos dimensiones: externa que trata de la relación empleador y mercado laboral.
Interna: está relacionada con empleos a tiempo indeterminad, determinados, obra determinad. A esta se le agrega la flexibilidad de aumentar o disminuir la jornada laboral.
La organización del trabajo bajo la modalidad flexible se caracteriza por su diversidad precariedad en la estabilidad labora, subordinación, contratación a distancia entre otros.
Del mismo modo estos cambios han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que deban contar con competencias bien definidas.
Con esta forma de trabajo flexible se abren brechas cada vez mas profundas en el derecho del trabajo y en las disposiciones de las convecciones colectivas.
Desde esta perspectiva el trabajo se plantea como libre creativo y se da condiciones de mayor autonomía, identificación y compromiso, lo que de alguna manera ocurría con los métodos del taylorismo.

lunes, 2 de junio de 2008

EL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD EN EL DISEÑO DE POLITICAS PARA LA FORMACION DEL CAPITAL HUMANO EN PRO DEL DESARROLLO ECONOMICO LEGAL.

El principal papel de la universidad es reconocer y atender adecuadamente todas las necesidades de educación y formación especificas de la región donde esta ubicada por cuanto la educación y formación suministrada será el máximo aporte que esta pueda dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha región.
El desarrollo económico es un elemento cuyas implicaciones no necesariamente asegura la equidad y la justicia social, por ende no necesariamente contribuye a mejorar la pobreza. Sin embargo, el desarrollo humano por la vida de la obtención de nuevas calificaciones estará repercutiendo de manera derecha en la conformación de un mercado laboral cuya oferta de capital humano estará mas acorde con las nuevas tecnologías, propiciando mejores posibilidades de empleo y desde luego, mayor crecimiento económico de la región. En este contexto existe consenso con respecto a que específicamente la inversión en educación y formación del capital humano es la manera mas idónea para garantizar bienestar económico y social.
Los actores claves del desarrollo económico local son:
o Empresas y emprendedores locales, asociaciones empresariales y profesionales, gobierno nacional y municipal, administración publica desconcentrada y descentralizada, universidad y centro de investigaciones.
o El sistema educativo incide de manera considerable en el desarrollo económico, por ende debe ser considerado como impulsador del desarrollo local, para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos. En un contexto globalizado es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de incitar al modelo las condiciones específicas del sector, requisito indispensable para conseguir el objetivo que se pretende.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: RAZON DE SER DEL MARKETING COMO SISTEMA DE PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL

La responsabilidad social empresarial se entiende como la razón de ser de la organización, lo cual debe estar fusionada con la gestión económica posibilitándose así el equilibrio entre la organización y el entorno. Al analizar este documento se observa que integrar la RSE con la estrategia competitiva implica incluir, esta es un elemento mas a ser gestionado dentro de la actividad de la empresa.
Propone in modelo de investigación de los programas de responsabilidad social con el desarrollo de las estrategias competitiva de la organización; la correcta gestión permite alinear las acciones sociales con el negocio, de manera que se mantiene el perfomance financiero del negocio y el beneficio social. La responsabilidad social económica se convierte en la guía del tipo de gestión y de decisiones que tome la empresa es decir que cualquier decisión estratégica debería estar sustentada sobre la base del análisis de la consecuencias previsibles sobre la sociedad, entonces es necesario estudiar al marketing como filosofía organizacional, bajo la cual el fin último de la organización no debería ser como que el de lograr optimizar la satisfacción de las necesidades del entorno.




lunes, 19 de mayo de 2008

REDONDEO, BILLETES PER CAPITA, EFECTOS PSICOLOGICOS Y RECONVERSION MONETARIA EN VENEZUELA.

REDONDEO, BILLETES PER CAPITA, EFECTOS PSICOLOGICOS Y RECONVERSION MONETARIA EN VENEZUELA.

A partir del 1 de Enero del 2008 el bolívar pasó a llamarse Bolívar fuerte; debido a una propuesta redactada por cabezas y Sanguino (2006) y enviada al BCV con apoyo Institucional de La Asamblea Nacional.

Esta propuesta se basó en eliminarle 3 ceros a la moneda, el Decreto con Rango, valor y Fuerza de Ley de Reconversión Monetaria que definía la medida fue publicada sin exposición de motivos.

La Asamblea Nacional reitero su apoyo (2007) y el BCV expreso su conformidad e inicio su campaña de divulgación. Así mismo expone 3 argumentos para discutir y llevar a cabo una Reconversión Monetaria. Cestos argumentos o razones son: Evitar el redondeo, Reducir el número de billetes Per cápita y producir efectos Psicológicos.

En un principio se cree que el efecto redondeo no va a traer consecuencias pero en lo particular pienso que por ahora no se observa porque tendríamos que esperar a que el bolívar deje de circular para poder medir el impacto tanto psicológico como económico que causará dicho efecto en la sociedad.

Del mismo modo la existencia o no de suficiente cambio puede influir en los criterios de fijación de precios reduciendo la probabilidad del redondeo forzoso. Existen tres tipos de precios atractivos según Aucremanne Cornille (2001) que son: Psicológicos; Redondeo y Fraccionario.

En Venezuela el más percibido es el Psicológico ya que trata de distraer la mente de los consumidores y consiste; en que su última cifra termine en dígitos de nueve.

Con respecto al numero de monedas y Billetes Per capita lo que supuestamente se quería era disminuir el numero de billetes en circulación que oscilaba entre 12 y 16 unidades por persona sin tener claro el beneficio que traería para Venezuela estos estándares y mucho menos explica los procedimientos que se llevarían a cabo.

La reconversión Monetaria crea una situación conflictiva entre vendedor y consumidor ya que existe un vacío de información entre ambos y ademas las normas y políticas no están debidamente adecuadas.

REDONDEO, BILLETES PER CAPITA, EFECTOS PSICOLOGICOS Y RECONVERSION MONETARIA EN VENEZUELA.

REDONDEO, BILLETES PER CAPITA, EFECTOS PSICOLOGICOS Y RECONVERSION MONETARIA EN VENEZUELA.

A partir del 1 de Enero del 2008 el bolívar pasó a llamarse Bolívar fuerte; debido a una propuesta redactada por cabezas y Sanguino (2006) y enviada al BCV con apoyo Institucional de La Asamblea Nacional.

Esta propuesta se basó en eliminarle 3 ceros a la moneda, el Decreto con Rango, valor y Fuerza de Ley de Reconversión Monetaria que definía la medida fue publicada sin exposición de motivos.

La Asamblea Nacional reitero su apoyo (2007) y el BCV expreso su conformidad e inicio su campaña de divulgación. Así mismo expone 3 argumentos para discutir y llevar a cabo una Reconversión Monetaria. Cestos argumentos o razones son: Evitar el redondeo, Reducir el número de billetes Per cápita y producir efectos Psicológicos.

En un principio se cree que el efecto redondeo no va a traer consecuencias pero en lo particular pienso que por ahora no se observa porque tendríamos que esperar a que el bolívar deje de circular para poder medir el impacto tanto psicológico como económico que causará dicho efecto en la sociedad.

Del mismo modo la existencia o no de suficiente cambio puede influir en los criterios de fijación de precios reduciendo la probabilidad del redondeo forzoso. Existen tres tipos de precios atractivos según Aucremanne Cornille (2001) que son: Psicológicos; Redondeo y Fraccionario.

En Venezuela el más percibido es el Psicológico ya que trata de distraer la mente de los consumidores y consiste; en que su última cifra termine en dígitos de nueve.

Con respecto al numero de monedas y Billetes Per capita lo que supuestamente se quería era disminuir el numero de billetes en circulación que oscilaba entre 12 y 16 unidades por persona sin tener claro el beneficio que traería para Venezuela estos estándares y mucho menos explica los procedimientos que se llevarían a cabo.

La reconversión Monetaria crea una situación conflictiva entre vendedor y consumidor ya que existe un vacío de información entre ambos y ademas las normas y políticas no están debidamente adecuadas.

lunes, 12 de mayo de 2008

ANALISIS DE LAS METODOLOGIAS FISCALES Y FINANACIERAS PARA EL AJUSTE POR INFLACION ESTABLECIDAS EN LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y LA DECLARACION

Si se nos pidiera nombrar algún fenómeno económico que distorsionen las cifras en los Estados Financieros no existe duda en afirmar que es la INFLACION. Este fenómeno hace que los Estados Financieros pierdan su necesaria comparabilidad entre diferentes periodos. Esto hace que el dinero que se obtiene pierda poder adquisitivo. Las técnicas de reexpresión permiten expresar estados financieros en una sola unidad, lo cual es fundamental al momento de la TOMA DE DECISION.
El impuesto pagado por una empresa sobre la ganancia obtenida, dicho pago no se realizaría sobre una utilidad qué no sería real y el gravamen cancelado sería incorrecto, para corregir esta situación la Ley Impuesto sobre la Renta (1991) y su Reglamento estableció el ajuste a la renta gravable por efecto de inflación.
En Venezuela la información financiera reexpresada es única a partir del año 1996, porq así lo ordena LOS PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD DE ACEPTACION GENERAL (DPC).
Distintos autores se refieren a la inflación como el aumento sostenido y constante en el nivel general de precios.
La inflación es considerada como un fenómeno de carácter netamente ECONOMICO, “Hoy en día en Venezuela la inflación esta desbocada porq a pesar del control de precios y de cambios, los precios siguen subiendo”.
El ajuste por inflación puede realizarse bajo la metodología fiscal y la metodología financiera la DPC 10, a su vez dentro de la metodología financiera existen 2 métodos, Nivel General De Precio y el Nivel Mixto.
El método de Nivel General De Precio consiste en la aplicación de un índice que permita la estimación de precios constante en la economía. El método mixto consiste en la aplicación del método del nivel general de precios y luego el reemplazo de los valores de reposición de los inventarios y activos fijos. La declaración de principios de contabilidad número 10, normas para la elaboración de estados financieros ajustados por efectos de la inflación, los boletines de actualización emitidos todos por el comité permanente de principio de contabilidad de la federación de colegio de contadores públicos de Venezuela y las publicaciones técnicas 14, 17, 19, contienen todos los pronunciamientos aplicables en Venezuela respectos a los estados financieros ajustados por efecto de la inflación.

lunes, 5 de mayo de 2008

LA NUEVA VISIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA EMPRESA VENEZOLANA.

La ley orgánica de prevención condición y medio ambiental de trabajo (lopcymat) tiene como finalidad crear una percepción en el sector empleador o patrono , crear los comités de seguridad y salud laboral tanto en el sector público como privado.

Es deber de empleador cumplir con los beneficios del trabajador, satisfacerle condiciones de trabajo adecuadas evitando algún accidente o enfermedad ocupacional para así cada día poder regresar sanamente a sus hogares; de no ser así se deberá utilizar estrategias de control en el medio ambiente y controles administrativos. Es necesario el cumplimiento de la ley y la obligación de crear el comité de seguridad y salud laboral; con el fin de difundir una cultura de prevención en los trabajadores para que estos detecten condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y así mismo realicen prevención al mismo tiempo.

En todo centro, establecimiento o unidad de explotación de trabajo tanto en la empresa pública o privada debe construirse un comité de seguridad y salud laboral conformados por delegados o delegadas adscrito al servicio de seguridad y salud en el trabajo, las atribuciones de estos comités es que están obligados participar en los planes concernientes de seguridad laboral de su empresa, para satisfacer las condiciones físicas ambientales en distintas áreas laborales, cada sector debe saber cuáles son las medidas preventivas en cada área para así disminuir accidentes laborales.

lunes, 28 de abril de 2008

CONSIDERACION SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO: EL ENFOQUE DEL MERCADEO INTERNO.

En toda organización, el talento humano se convierte en el activo más valioso. En Venezuela, las prácticas en materias de gestión del talento humano no han variado desde la década de los 90.

Han sido varias las teorías y practicas administrativas que se han desarrollado para gerenciar con eficiencia el talento humano en las organizaciones.

Hay que tener muy en cuenta que cada organización tiene recursos y necesidades muy distintas entre ellas y por lo cual serán factores que van a determinar el trazado y ejecución de acciones que logren una exitosa gestión del talento humano.

Una de las reflexiones que deben hacerse sobre la gestión del talento humano, es que resulta más fácil que el hombre estando motivado y satisfecho de su trabajo realice actividades, a que el hombre haga las cosas por imposición.

Desde el nuevo enfoque del Mercadeo Interno el talento humano es considerado un cliente interno y el trabajo como cargo- producto, el cual debe constituir un elemento de motivación, ya que estas son los beneficios aportado a un trabajador por su cargo.

Desde el punto de que el Mercadeo Interno es todo lo que los empleados hacen en la organización para contribuir al logro de metas, podría decir que la naturaleza de este enfoque radica en la satisfacción de necesidades que serian en este caso interna y externas, por lo que ambas están interactuando para así garantizar el éxito en las organizaciones.

Podría asegurar lo necesario que es para una organización valorar el talento humano, como el recurso mas importante.

Cuando una organización decide aplicar el enfoque del Mercadeo Interno como estrategia para la gestión del talento humano, es necesario que se evalúen los beneficios y las consecuencias en el caso de no aplicarlo correctamente.

lunes, 21 de abril de 2008

GESTION DE EMPRESAS FAMILIARES: FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO LOCAL.

El tema de las empresas familiares como factor clave para el desarrollo local en el estado Mérida, lo que pretende abordar este trabajo y para el cual se realizo una investigación bajo la perspectiva de la gestión empresarial y como puede contribuir en el entorno de las empresas generando impactos positivos .

Se busca analizar la gestión de la empresa familiar y su papel dentro del estado Mérida, con la intensión de mejorar el rol que desempeña este tipo de negocio en el marco del desarrollo local.

También en el presente trabajo se revisan las políticas públicas de apoyo a las PYMES en el país y como puede incidir en las empresas familiares para contribuir al mejoramiento en la calidad de la gestión empresarial de los negocios de pequeño o mediana dimensión.

Se pretende explicar la importancia en la localidad de la gestión de las empresas familiares merideñas para lograr que estas contribuyan al desarrollo local del estado.

Esta investigación ha dado muestra que las empresas familiares merideñas exhiben un conjunto de fortalezas que pueden ser aprovechadas para el desarrollo de la región, que presenta particularmente potencialidades que son difíciles de reunir en otra localidad.

Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías que son medianamente desarrolladas, por lo que su presencia es especialmente significativa en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.

El papel desempeñado por las empresas familiares, en su mayoría son consideradas PYMES y que en los ámbitos locales tiene vital importancia por las redes personales y empresariales con los agentes del entorno, las cuales facilitan el surgimiento y desarrollo de estas empresas en una localidad o territorio.

Las empresas familiares presentan un conjunto de características distintivas que van conformando alrededor de ellas unas series de condiciones susceptibles de convertir en fortalezas u oportunidades. En tal sentido, la contribución que puede hacer las empresas de esta entidad puede estar basada en la introducción de mejoras en sus prácticas gerenciales y de gestión, con lo cual facilitaría de forma significativa su intersección en procesos de cambio como lo que implica el desarrollo local.

lunes, 14 de abril de 2008

Determinantes Estructurales de la Sobreexplotacion del Trabajo Femenino en Venezuela

Determinantes Estructurales de la Sobreexplotación del Trabajo
Femenino en Venezuela.

Al hacer referencia sobre la Sobreexplotación laboral se requiere definir esta como la desvaloracion real de la fuerza de trabajo en sí mismo, donde surgen o parten las economías periféricas al establecer un desequilibrio en su mercado laboral, al recaer en un sector menos privilegiado en este caso de género sobre la mujer, de la cual se genera entre el hombre y la mujer dentro del mercado económico.
Según Marini (1984; 32), se establece en tres aspectos fundamentales, para la acumulación del Capital desde la periferia; es decir: la intensificación del trabajo al darse mayor explotación del trabajador y aumento y aumento de la jornada sin existir un valor de recuperación existente Para reponer fuerzas de trabajo. Produce precariedad de las condiciones de trabajo. Al referirse a la sobreexplotación en la era neoliberal aumenta al cambiar el modelo económico del crecimiento hacia adentro por el crecimiento hacia afuera; políticas neoliberales y estabilización macro económica, tiene mayor impulso para los año ochenta. La aplicación del mismo en Venezuela trae como resultado aumento del desempleo, deterioro de la realidad de empleo y bajo poder adquisitivo, aumento de la informalidad. Económicamente se les presentan a los venezolanos tres opciones: autogestión, cesantía o trabajos parciales o precarios.
Por lo tanto se destaca que: “Se da mayor explotación del trabajo y no en el desarrollo de su capacidad productiva” es decir; baja la composición- valor del capital, unido a la explotación del trabajo, la cual genera el aumento de la explotación del trabajo, la cual genera el aumento de las cuotas de plusvalía y ganancia. En cuanto a la sobreexplotación de la mujer se da mayormente en la sociedad capitalista donde tiene más valor el hombre que la mujer, produciendo desventajas evidentes, segregación, discriminación y exclusión en el campo laboral y por la tanto en el económico. Lo que conlleva a una caída del salario real y la incorporación de las mujeres en el campo laboral para aumentar el poder adquisición de los salarios reales. En las dos últimas décadas con las políticas macroeconómicas se ha evidenciado la agudeza del desempleo en la sociedad venezolana, afectando más directamente a la mujer acompañando del deterioro de los puestos de trabajo. Las cuales se asocian bajos ingresos y baja productividad. En el caso Venezolano se ha dado un aumento vertiginosos la presenciares inferior a la del hombre de la mujer en el trabajo informal y la calidad de empleos es inferior a la del hombre.
Existen dos tipos de flexibilidad laboral; la interna y la externa. La interna se basa en el modelo productivo Taylorista-fordista y la externa enfoca la relación y condiciones de trabajo. Esta ultima produce un desajuste significativo, por buscar aumento en la tasa de ganancia para el capital y menor para el trabajo, para la cual es aplicada en los países periféricos, trae como consecuencia, deterioro de las condiciones de trabajo en cuanto a horas y jornadas, inestabilidad, disminución de contratación colectiva bajos salarios, afectando directamente a la masa laboral mujer en trabajo informar con bajos niveles de ingresos y condiciones sociales. Aunado a ello se encuentran las características inherentes a la feminización y descalificación de la mujer propias de las sociedades patriarcales. , donde de acuerdo a la cultura y modelo de desarrollo, no se le da el valor pertinente, ya que están condicionadas con el sector domestico, educación administración de pequeñas industrias, como tarea simple, sencillas y fáciles que no requieren esfuerzo físico e intelectual; debido a este tiene sus consecuencias en cuanto a la ubicación profesional remuneración bajas. Por lo que se agudiza la descalificación de las profesiones y los oficios femeninos, actividad informal. En Venezuela se destaca en gran nivel esta desventaja hacia la mujer. La situación laboral desfavorable de las mujeres en Venezuela se determina a partir de problemas estructurales del mercado económico como la incapacidad de aparato productivo para absorben mano de obra, ya que se requiere de gran capital, por lo que no es posible en un contexto de recesión y endeudamiento externo.
Así mismo la absorción regresiva de la mano de obra, es decir, al no existir actividades adsorbente la incorporación al trabajo productivo de migrantes es nula, por lo que se emplean en actividades improductivas trae como consecuencia el deterioro relativo de los ingresos en los extractos sociales inferiores con relación al superior. Otro factor determinante la desviación del excedente, este resulta menor que el requerido y la adquisición de tecnología reproductiva, resultado insuficiente los puestos de trabajo con relación al crecimiento vertiginoso de la masa laboral. Lo anterior conlleva a la informatización improductiva, por lo que a mayor esfuerzo de trabajo menor ingreso sobre todo en el sector informal. Está relacionado con la profundización del subdesarrollo, al ser dependientes tanto científico- tecnológicamente y la financia, a pesar de los esfuerzos de modelos económicos, que se han aplicado, debido a la desvalorización real de la fuerza de trabajo, capacidad productiva, el predominio del hombre sobre la mujer en el campo profesional y ubicación en empleos en su mayoría en la actividad informal que genera bajos ingresos y baja productividad; donde incluye los modelos de flexibilidad laboral.